Avviso di selezione per un profilo da inserire in ambito Strutturazione Prodotti di Intermediazione (FL2024-03_SPI)

ART. 1 – POSIZIONE RICERCATA

Titolo della posizione: Specialista Strutturazione Prodotti di Intermediazione

Descrizione profilo:
Finlombarda ricerca una figura da inserire nella Direzione Sviluppo e Gestione Prodotti e Servizi all’interno dell’"Ufficio Strutturazione Prodotti di Intermediazione” che dovrà occuparsi con crescente grado di autonomia e con approccio proattivo delle seguenti attività:

• analisi del mercato e individuazione dei fabbisogni
• collaborazione nella progettazione, sviluppo, implementazione di prodotti banking / di intermediazione finanziaria (anche combinati con forme di agevolazione pubblica) in ambito imprese/corporate
• monitoraggio dei prodotti di intermediazione finanziaria di competenza
• assistenza informativa ai potenziali beneficiari (imprese/corporate) dei prodotti di competenza;
• predisposizione della rendicontazione periodica dei prodotti di intermediazione finanziaria di competenza

La figura riporterà direttamente al Responsabile dell’Ufficio Strutturazione Prodotti di Intermediazione.

Forma contrattuale: Il contratto collettivo nazionale di lavoro applicato dalla Società è quello per “i quadri direttivi e per il personale delle aree professionali dipendenti dalle imprese creditizie, finanziarie e strumentali”. La forma contrattuale offerta è a tempo indeterminato e inquadramento con qualifica impiegatizia, area professionale 3, livello e retribuzione commisurate all’esperienza effettivamente maturata.
Sede di lavoro: Milano
Orario di lavoro: full time

ART. 2 – REQUISITI DI AMMISSIONE ALLA SELEZIONE

1. Requisiti generali
I candidati devono essere in possesso al momento della presentazione della “Domanda di partecipazione” allegata al presente Avviso, dei seguenti requisiti, pena l’esclusione:

1.  cittadinanza italiana o di uno degli Stati membri dell’Unione europea ovvero titolarità del diritto di soggiorno in via permanente;
2. godimento dei diritti civili e politici (non essere stati esclusi dall’elettorato politico attivo e passivo);
3. adeguata conoscenza della lingua italiana (qualora proveniente da altro Stato dell’Unione europea);
4.  non essere stato destituito o dispensato dall’impiego presso una pubblica amministrazione e/o presso soggetti privati tenuti a ottemperare a normative di carattere pubblicistico in materia di assunzione di personale, per persistente insufficiente rendimento ovvero licenziato a seguito di procedimento disciplinare;
5. non essere decaduto da un impiego pubblico e/o licenziato presso soggetti privati tenuti a ottemperare a normative di carattere pubblicistico in materia di assunzione di personale per averlo conseguito mediante la produzione di documenti falsi o viziati da invalidità non sanabile;
6.  non trovarsi in conflitto di interessi con Finlombarda S.p.A. per aver assunto incarichi o prestazioni di consulenza;
7. non essere stato condannato con sentenza definitiva o decreto penale di condanna divenuto irrevocabile o sentenza di applicazione della pena su richiesta ai sensi dell'art. 444 del Codice di procedura penale, per uno dei seguenti reati:
   • delitti, consumati o tentati, di cui agli artt. 416, 416-bis del Codice penale ovvero delitti commessi avvalendosi delle condizioni previste dal predetto art. 416-bis ovvero al fine di agevolare l'attività delle associazioni previste dallo stesso articolo, nonché per i delitti, consumati o tentati, previsti dall'art. 74 del DPR 9 ottobre 1990, n. 309, dall’art. 291-quater del DPR 23 gennaio 1973, n. 43 e dall'art. 452-quaterdecies del Codice penale, in quanto riconducibili alla partecipazione a un'organizzazione criminale, quale definita all'art. 2 della decisione quadro 2008/841/GAI del Consiglio;
   • delitti, consumati o tentati, di cui agli artt. 317, 318, 319, 319-ter, 319-quater, 320, 321, 322, 322-bis, 346-bis, 353, 353-bis, 354, 355 e 356 del Codice penale nonché all’art. 2635 del Codice civile;
   • frode ai sensi dell'art. 1 della convenzione relativa alla tutela degli interessi finanziari delle Comunità europee;
   • delitti, consumati o tentati, commessi con finalità di terrorismo, anche internazionale, e di eversione dell'ordine costituzionale reati terroristici o reati connessi alle attività terroristiche;
   • delitti di cui agli artt. 648-bis, 648-ter e 648-ter.1 del Codice penale, riciclaggio di proventi di attività criminose o finanziamento del terrorismo, quali definiti all'art. 1 del d.lgs. 22 giugno 2007, n. 109 e successive modificazioni;
   • sfruttamento del lavoro minorile e altre forme di tratta di esseri umani definite con il d.lgs. 4 marzo 2014, n. 24;
   • ogni altro delitto da cui derivi, quale pena accessoria, l'incapacità di contrattare con la pubblica amministrazione;
8. non avere in corso provvedimenti restrittivi alla libertà di movimento e spostamento;
9. essere in possesso dell’idoneità psico-fisica al profilo professionale da ricoprire e alle specifiche mansioni da svolgere.

2. Requisiti specifici:
Titolo di studio: Diploma di Laurea magistrale in materie economiche o finanziarie
Conoscenze informatiche: Buona conoscenza pacchetto Office
Conoscenze linguistiche: Buona conoscenza lingua inglese
Esperienza professionale: Sono richiesti almeno 3 anni di esperienza in uno o più attività descritte nel profilo di cui sopra, maturati in ambito bancario / intermediario finanziario e/o in consulenza.

Il possesso dei requisiti specifici di cui al presente paragrafo 2 deve evincersi dal curriculum vitae.

I candidati attesteranno il possesso dei requisiti di ammissione alla selezione mediante dichiarazioni sostitutive rese ai sensi del d.p.r. n. 445/2000 in sede di domanda di partecipazione.

I candidati che non siano in possesso anche di uno solo dei requisiti di ammissione alla selezione di cui all’art. 2 del presente Avviso saranno esclusi dal procedimento.

ART. 3 – REQUISITI PREFERENZIALI DI VALUTAZIONE
Il possesso dei seguenti requisiti preferenziali sarà considerato nell’ambito della valutazione di cui al successivo art. 5:

• conoscenza di meccanismi di finanza pubblica e l’aver lavorato su prodotti di finanza pubblica e/o agevolata;
• aver lavorato su prodotti di finanza strutturata (quali ad esempio: leveraged and acquisition finance, cartolarizzazioni, project finance, tranched cover);
• conoscenza dei meccanismi di pricing dei prodotti di intermediazione:
• aver lavorato all’interno di un ufficio prodotti o strutturazione prodotti in ambito imprese/corporate o all’interno di una divisione imprese/corporate per almeno 2 anni.

Completano il profilo buone doti comunicative, precisione e capacità di analisi, oltre che un forte orientamento al risultato e al problem solving, unite a buone capacità organizzative e predisposizione al lavoro in team.

ART. 4 – MODALITA’ DI PARTECIPAZIONE
Gli interessati dovranno far pervenire le proprie candidature alla società di recruiting ANTAL INTERNATIONAL ITALY LTD al seguente indirizzo e mail: banca@antal.com entro e non oltre il 02 maggio 2024 inviando la “Domanda di partecipazione” compilata in tutte le sue parti, un documento d’identità in corso di validità e il curriculum vitae in formato europeo con dichiarazione di autenticità dei dati, debitamente sottoscritti.
Nella domanda di partecipazione il candidato dovrà inserire in epigrafe il seguente codice identificativo della procedura di selezione: Codice ricerca: FL2024-03_SPI.

Saranno escluse dal procedimento di selezione le candidature inviate direttamente a Finlombarda Spa.

Dal curriculum vitae dovranno evincersi i titoli, le competenze possedute e le esperienze professionali che dovranno essere espressamente citate.
Alle dichiarazioni rese nella domanda di partecipazione e nel curriculum vitae si riconosce valore di autocertificazione ai sensi e per gli effetti dell’art. 46 D.P.R. 28.12.2000 n. 445.

Finlombarda potrà effettuare, ai sensi e per gli effetti di cui all’art. 71 del d.p.r. 445/2002 verifiche sulla veridicità delle dichiarazioni rilasciate dal candidato. In particolare prima della sottoscrizione del contratto di assunzione, all’interessato/a verrà richiesto di presentare alla Società il certificato generale del casellario giudiziale di data non anteriore a 3 mesi.

ART. 5 – SVOLGIMENTO DELLA SELEZIONE
Le candidature pervenute, verranno verificate sotto il profilo dell’ammissibilità formale dalla Società di recruiting che provvederà successivamente ad una prima valutazione sulla base dei seguenti criteri: curriculum vitae, esperienze professionali richieste, competenze tecniche, relazionali e gestionali, esiti del colloquio, secondo i principi, i criteri e le modalità declinati nella Procedura per la gestione del personale pubblicata nel sito di Finlombarda nella sezione “Società Trasparente”.
La società di recruiting individuerà una rosa di candidati idonei i cui profili saranno sottoposti alla valutazione di apposita Commissione di selezione che valuterà sulla base dei medesimi criteri (curriculum vitae, esperienze professionali richieste, competenze tecniche, relazionali e gestionali, esiti del colloquio), considerando altresì la sussistenza di eventuali requisiti preferenziali tra quelli elencati al precedente paragrafo.

Al termine dei lavori la Commissione di selezione rassegnerà gli esiti della valutazione (elenco idonei e non idonei) all’Ufficio Risorse Umane della Società che provvede ad effettuare le opportune comunicazioni.

Definizione graduatoria:
I candidati ritenuti idonei verranno inseriti in una graduatoria che la Società si riserva di utilizzare, entro 24 mesi dalla data di approvazione, per eventuali successive selezioni relative a profili professionali analoghi in termini di mansioni e inquadramento contrattuale.

I dati saranno trattati e conservati esclusivamente per finalità di selezione presenti e future presso la Società, garantendo i diritti ai sensi Regolamento UE 679/2016.
Ai sensi della normativa vigente, la ricerca si intende estesa a entrambi i sessi. (L 903/77).

ART. 6 – DISPOSIZIONI FINALI
È fatta salva la facoltà di prorogare, prima della scadenza, il termine per la presentazione delle domande nonché di riaprire il termine, modificare, sospendere o revocare la procedura, ovvero di non darvi corso in tutto o in parte, a seguito di sopravvenuti vincoli legislativi e/o finanziari, o della variazione delle esigenze organizzative della società ovvero del non soddisfacente livello delle candidature selezionate.